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        • 廣水人才網分享:簡歷“零回復”原因大公開
        • 來源:51job    添加時間:2016-09-08    瀏覽次數:12296 次

        很多人在投了簡歷后沒回音,他們往往會抱怨公司不好、HR沒眼光、自己運氣不好等各種理由,卻很少有人會反思是不是自己投簡歷的方式錯了。接下來就告訴你,究竟為什么你的簡歷會“零回音”。

        一、沖名氣而投

        此類投遞者,往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求,只要是大牌公司、心儀公司,無論什么崗位,統統投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合,這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。

        二、無目標而投

        這類人,多半都是“海投”者,他們只是草草閱讀招聘啟事,或者是粗粗看一下職位,然后就開始大面積撒網。甚至投遞結束后,他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說,這樣的簡歷,針對性幾乎為零,完全抱著碰碰運氣的心態。越是如此輕率和僥幸,你的簡歷則越難入得HR的法眼。

        三、為上班而投

        這類求職者,一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求,就急著應聘。尤其是畢業生,他們通常缺乏經驗,對企業崗位設置等知之不多,應聘又常常疏于研讀職位說明,空手而歸的可能性自然較大。

        因此,為了避免簡歷的零回復,職場專家建議各位求職者,尤其是網絡投遞,一定要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前,還要特別留心職位信息的有效期,濾去那些失效信息。同時,還要按照企業要求的方式進行投遞,比如對方要求發送照片、又或者是要求填寫統一模板等等。總之,從簡歷制作到最后投遞,都要按照企業要求,這樣才會較為順利地進入篩選程序。

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