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         現在,是大學生求職的高峰期,不少幸運的大學生此時已經找到了如意的“東家”,準備開始入職前的實習了。告別象牙塔、投身職場,是人生一大轉折,準職場新人們在滿懷憧憬的同時,也惴惴不安:在實習中,如何順利完成學生到社會人的轉變?如何迅速適應新環境?如何給同事和領導留下良好印象,為今后的發展奠定基礎?過來人總結出初涉職場的12大原則,也許能對你有所幫助。
          
          認真了解企業文化
          
          每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則,它們加在一起,就構成了公司的精髓——企業文化。想迅速融入環境,在公司里如魚得水,就要對這些制度、規則爛熟于心,嚴格遵守。初來乍到,切記莫逞英雄,天真地想去改變公司現有的文化,這樣你只會給自己惹來麻煩。
          
          快速熟悉每位同事
          
          忽然跳入一個完全陌生的圈子,面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。你得花上一番工夫,盡快和同事們熟悉起來,從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的,與之建立友誼,打造自己在公司里的社交圈。這樣,一旦在工作中遇到困難,不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時,也不致沒人出手援助。不過要注意,與同事搞好關系應把握一個度,千萬不要鉆進某個狹隘的小團體,拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒,有百害而無一利。
          
          多做事,少說話
          
          復印機沒紙了,悄悄地給加上;飲水機沒水了,主動給送水公司打個電話;準備一塊抹布,哪里臟了搞搞衛生……做這些雞毛蒜皮的小事并非大材小用,它們往往最能給人留下好印象。另外,不要在背后飛短流長,議論領導和同事,以免卷入是非漩渦或者鬧出笑話。
          
          適度表現,不要過火
          
          積極表現無可厚非,誰不想給上司留下好印象呢?不過也莫忘了四個字——過猶不及。表現自己沒有錯,但表現過度很可能會為你日后的人際關系埋下嚴重隱患。比如說,你每天提前20分鐘到辦公室打水、搞衛生,久而久之,同事們就會產生一種錯覺,認為你這么做是理所當然。如果某天你突然不做了,大家就會覺得你失職,對你指手畫腳、說三道四。此外,表現太積極,風頭蓋過了“老人”,也容易招致他人的嫉妒和不滿。
          
          別太拿自己當回事
          
          年輕人往往鋒芒畢露,但在職場里,還是韜光養晦比較好。用人單位最怕大學生太把自己當回事,大事做不來,小事又不屑于做。其實,也許你身邊藏龍臥虎,且不說那些風云人物,就是平日不顯山露水的“小人物”,關鍵時刻也可能發揮出令你吃驚的能量,甚至能決定你的去留。只有你不太拿自己當回事,別人才會把你當回事。
          
          不要怕說“我不懂”
          
          初入職場,對公司的特點、運營方式尚不熟悉,工作中肯定會遇到很多困難。你要敦促自己迅速進入角色,別因為自己是新人,便等著別人來手把手地教你。遇到不懂的問題時,不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”,或向有經驗的同事討教,無論對方學歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法,那樣的話,你就等著“老牛拉破車”般地在事業發展的道路上慢慢蠕動吧。
          
          做事分清輕重緩急
          
          一個人的能力、精力有限,誰也不是超人,不可能一夜之間解決所有難題,做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時,按“輕重緩急”的次序依次完成,是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下,集中精力處理棘手的事情,安撫要求苛刻的客戶。做好一件事,遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
          
          絕對遵守勞動紀律
          
          “勞動紀律”這個詞似乎已經有些過時了,但它的重要性不會隨著時間的推移而消失。每家公司都有自己的勞動紀律,只是不一定這么稱呼罷了。有些勞動紀律是你無論在哪里都必須遵守的,比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你,但老板的眼睛是雪亮的,如果在這種小事上栽跟頭,可真是得不償失。
          
          莫為失敗尋找借口
          
          橡皮擦、涂改液的功能是什么?是為了讓我們在不慎犯錯之后,有機會重新改過。任何一個職場人都不可能不犯錯,何況是剛剛入行的你呢?怕就怕犯了錯之后不能坦然面對,而是千方百計找借口逃避。縱然你有1000種理由來證明那不是你的錯,也得把這些理由憋在心里。別說,說了也沒人聽,職場就是如此殘酷。
          
          一位銀行的業務主管曾告訴筆者:“我希望下屬有承擔錯誤的勇氣,我不會因為犯了小錯就改變對他的看法,但我看重一個人面對錯誤的態度。”相信這句話代表著絕大部分上司的觀點。
          
          任勞任怨仍是美德
          
          一般說來,用人單位都喜歡把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生,讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性,往往讓大學生陷入苦惱,覺得自身價值無法體現。其實,你大可不必唉聲嘆氣、郁郁寡歡,相反應該任勞任怨地做好。要相信,這個階段只是對你的小小考驗,只有表現好,才有機會獲得進一步施展才能的機會。
          
          和老板適當保持距離
          
          怎樣拿捏和老板的距離,向來是職場新人的一大困擾,既不能拒之千里,也不便“緊緊追隨”。如果你自認是商業奇才,進公司不久便徑直向大老板獻計獻策,那么你可能得到兩種結果:一是重用你;二是老板毫無反應,甚至斥責你。第一種情況當然可喜可賀,但若不幸出現第二種情況,你就處境堪憂了,因為你的直接上司會因你無視他的存在而給你小鞋穿。因此,和老板適度保持距離是必要的,盡量避免“馬屁精”的嫌疑,否則你會在無形中失去許多同事的信賴。當然,對老板要絕對尊敬,老板不是自己的父母,由不得你使小性子,萬一與之產生沖突,一定要克制克制再克制,不然只有另謀高就了。

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